先日の面接で２社受けましたが、自宅や保育園に近い方の会社に決めさせていただき、内定をいただきました！
就活を始めた時はどうなるものかと思っていましたが、１つ目の坂を何とか乗り越えることが出来ました。
会社の雰囲気や仕事内容が自分にあっているか、実際に勤めてみなくては分かりません。
それはどの会社に行っても同じことなので、なるようになるしかない。
とりあえず、就活自体はこれで終了。
が、気になることが・・・。
私は現在雇用保険を受給している身であり、本来であればすぐにでも働ける条件の元で就活しています。
しかし、子供の保育園入園以降の就業になるので、実際の就業開始は保育園での慣らし保育終了後に。
その場合、求職活動の実績はどうなるの？
『分からないことがあったらそのままにしないで連絡してください』って聞いたので、念の為ハローワークの給付担当係に電話をしました。
雇用保険は失業状態でなければ受給資格はありません。
通常であれば、内定をもらって就業する前日にハローワークに来所して就職の届け出をします。
私の場合は就業日より前に認定日があるので、その認定日はハローワークに来所して失業認定を受けます。
が、その次の認定日までの求職活動がない状態になるので、どうするのか？
なんと、内定がもらえているのに求職活動実績が必要との答えが返ってきました！
へっ？
内定しているのに、面接に行けと言うの？
言っている意味が分かりません。
雇用保険の受給者は、内定から就業までの期間が空いていない方を前提にしているので、こういう事になってしまうらしいです。
子育てママさんの場合、既に子供が保育園や幼稚園に入園(または通学)していて今すぐ働ける状態でないと、雇用保険の受給が出来ないということでしょうか？
それだったら、こんなに早く内定しないほうが良かったの？
損したカンジがしてしまいます。
せっかく決まったのに、何だか喜びが半減しました・・・。
気持ちも、仕組みも複雑です。
出産で雇用保険受給を延長する方は解除後の待機がなくなる事、実際の就業開始が内定より期間が空くと(入園予定などで)求職実績が必要になる事、そんな説明は全くありません。
書いてあっても隅っこや米印(※の事)で、ほとんど気づきません。
事例としては少ないので表記しないのかもしれませんが、せめてマザーズコーナーで開示してくれていればいいのに・・・。
そのための場所なのでは？
今の時代、ネットに掲載してくれるだけでもいいと思うのです。
私の自治体では子育てママさんの労働力を生かそうということでわざわざ面接会まで開催しているのに、こういうところのツメが甘いですね。
面接会自体まだ４回目なのですが、そろそろこういう事も盛り込んで周知してもらうこともハローワークやマザーズコーナーの仕事ではないでしょうか？
内定＝就活の締めくくりとはなりません。
同じく就活中のママさん、お気を付けください。
